Anketa březnového čísla tištěného časopisu Profi HR pokládala otázku také účastnicím Equal Pay Day. Který benefit je ten nej?
Ředitelka vnějších vztahů
pro střední Evropu společnosti Mars
„Zaměstnanecké benefity ve společnosti Mars se během pandemie značně proměnily. Nyní se více zaměřujeme na zdraví a duševní pohodu našich spolupracovníků a také řízení rovnováhy mezi pracovním soukromým životem. Víme, že i do budoucna zachováme takzvaný hybridní model práce, protože jedním z přání našich spolupracovníků je zachovat jistou míru flexibility, na kterou si během pandemie zvykli. V budoucím „novém normálu“ tak nebudeme od našich spolupracovníků očekávat, že svou práci vykonají z kanceláře. Náš hybridní model bude zahrnovat poměr 50:50,
tedy 50 % pracovního času v kanceláři (ten bude využit hlavně pro aktivity
vyžadující vzájemnou spolupráci) a 50 % práce z domova či jakéhokoli
jiného místa, které spolupracovníkovi vyhovuje. Během pandemie jsme také představili nový benefit asistenčního programu, v jehož rámci provozujeme nonstop poradenskou linku. Na této lince zastihnou naši spolupracovníci specialisty, kteří umí řešit konkrétní pracovní, ale i osobní problémy. Rovněž jsme aktualizovali naše stávající online školení dostupné na e-learningové platformě Mars University. To nyní odpovídá kontextu současné doby. Ze statistik vyplývá, že nejpopulárnější kurzy jsou ty zaměřené na vypořádání se s nejistotou a odolnost.“
Zuzana Lošáková, Ředitelka vnějších vztahů pro střední Evropu společnosti Mars
