Snad mi dáte za pravdu, milé naše akční čtenářky, že mluvit s dámou, která je vrcholovou manažerkou významné pojišťovny je respekt budící počin, ne ve smyslu: pohleďte, s kým se nám podařilo pohovořit, ale spíše ve smyslu, jestli se nad našimi otázkami nebude blahosklonně usmívat a popři tom je samozřejmě s přehledem a profesionálně zodpoví. Inu nebylo to úplně tak, spíše naopak a bázeň opadla okamžitě, protože top manažerka top pojišťovny je velmi příjemná, milá, usměvavá žena, se kterou by si jistě každá z vás ráda poklábosila při kávě. Úsměvy nebyly blahosklonné, ale ryze upřímné a odpovědi byly od srdce a vysoce inspirativní – vždyť čtěte a posuďte sami.
Je mi ctí položit několik otázek HR ředitelce, člence Dozorčí rady Allianz pojišťovny Evě Koubíkové.
Mluvíme spolu na jubilejním 15. ročníku českého Equal Pay Day, největší evropské akce svého druhu organizované zejména, ale nejenom ženami především, ale ne výhradně pro ženy. Je to každoroční vyvrcholení kampaně zaměřené na (ne)rovnost v odměňování žen a mužů.
Allianz je partnerem této prestižní akce – co toto partnerství znamená pro společnost, kterou reprezentujete?
Celou akci Equal Pay Day mám osobně velmi ráda. Opakovaně se jí účastním i jako mentorka, protože jsem opravdu hluboce přesvědčená, že téma rovnosti, a hlavně pak rovnosti platů, je ve společnosti velmi aktuální. Je to běh na dlouhou trať, který je potřeba aktivně podporovat. U nás v Allianz jsou rovný přístup a samozřejmě i rovnost platů součástí nejenom naší firemní kultury, ale i strategickým cílem. Pro nás je to v podstatě součást naší DNA.
A co pro vás osobně znamená, že máte příležitost na této prestižní akci sdílet své zkušenosti jako spíkerka a i to, že již roky mentorujete v rámci mentoringového dne?
Já se na to moc těším i proto, že mám možnost poukázat na některé aspekty, které s rovným přístupem a odměňováním souvisí – mohou to být předsudky, hlavně ty nevědomé, může to být přístup k ženám nejenom ve firmách, ale i v rámci společnosti. Je stále obrovský problém umístit dítě do jeslí nebo do školky. Pocházím z Jižních Čech a proto vím, že Praha je v tomhle trošku taková ideální bublina, ale pro řadu žen v regionech je opravdu velmi těžké najít částečný úvazek nebo mít flexibilní možnost práce, přizpůsobit pracovní podmínky rodinnému životu a myslím si, že na to musíme stále poukazovat.
Celý rozhovor si můžete přečíst na akcnizeny.com.
