Alespoň třetina žen ve vedení firem nebo nejméně čtyřicet procent ženských členek dozorčí nebo správní rady. Před schvalováním je v Poslanecké sněmovně zákon o rovném zastoupení mužů a žen na vedoucích pozicích. Dotkne se šesti velkých českých firem. Připravované kvóty zatím splňuje jen polovina z nich.
Zákon připravila vláda v návaznosti na evropskou směrnici o vyváženějším zastoupení mužů a žen ve vedení velkých firem. Česká republika se k principům této směrnice přihlásila už před deseti lety. Po jejím schválení v Evropské unii ji nyní musí začlenit do svého právního systému. „Směrnice nabízí členským státům dvě varianty cílů pro osoby méně zastoupeného pohlaví,“ přiblížila mluvčí ministra pro evropské záležitosti Veronika Lukášová.
První varianta počítá s alespoň čtyřiceti procenty členů dozorčí rady nebo nevýkonných členů správní rady méně zastoupeného pohlaví a se stanovením individuálního cíle pro členy představenstva či výkonné členy správní rady. Druhá varianta pracuje s alespoň třetinou všech těchto míst obsazenou členy méně zastoupeného pohlaví.
Opatření se dotkne šesti společností
Povinnost budou muset plnit velké společnosti uvedené na oficiální burze, jejíž akcie jsou dostupné k obchodování veřejností. V Česku se jedná o ČEZ, Komerční banku, Monetu Money Bank, Philip Morris, Kofolu a Colt CZ Group.
Připravované kvóty z nich už teď plní například Komerční banka. „Podíl žen v manažerských pozicích patří mezi naše dlouhodobé strategické priority, čili plánované zákonné podmínky pro nás nejsou novinkou. Například v dozorčí radě máme aktuální zastoupení 55 procent žen,“ popsala mluvčí Komerční banky Šárka Nevoralová.
Podobně i v Monetě je v devítičlenné dozorčí radě nyní 5 žen. V šestičlenném představenstvu je 1 žena. Dohromady má Moneta v řídicích funkcích 15 členů, z toho je 6 žen. Kvóty splňuje i tabáková společnost Philip Morris, kde sice v šestičlenném představenstvu zasedají jen dvě ženy, zastoupení pohlaví v dozorčí radě je ale půl na půl.
Méně žen ale pracuje na vedoucích pozicích například v ČEZ, a to 14,5 procenta. Obecně v managementu je to pak jen 12 procent. „Pro kontext, podíl žen mezi zaměstnanci činí 21 procent. Je to dáno zejména tím, že většina pozic je technického směru, kde je obecně žen a absolventek chronický nedostatek. I to se ale snažíme systematicky měnit,“ poznamenala mluvčí ČEZ Alice Horáková.
V Kofole zase podle mluvčí společnosti Jany Ptačinské Jirátové nejde o obecně nižší zastoupení žen v oboru, ale o historický kontext. „Kofola je lokální rodinnou společností, jejíž vedení tvoří primárně ti, co ji už před více než třiceti lety spoluzakládali a pomohli jí vyrůst do dnešní velikosti. To ale zároveň nevylučuje, že se to v budoucnu může změnit, například i vlivem generační obměny,“ uvedla.
(…)
