Představte si, milé akční dámy, že jste se ocitli na masové akci určené ne sice výhradně – čtěte: se zákazem vstupu pro ženy – ale zejména, a taky tak nějak z principu pro chlapy, dejme tomu na výročním kongresu plastikových modelářů. A teď se zkuste vcítit do toho, jak byste si tam připadala, osamocená, mírně ztracená, a zřejmě poněkud nepatřičná…Ale zároveň jedna ze spíkerek, protože chlapi modeláři pochopili, že to jejich lepení plastikového čehokoliv bez podpory jejich žen – zejména co se trpělivosti, a hlavně tolerance týče – prostě nebude fungovat. A teď to překlopme: možná se podobně cítí i všichni chlapi – letos asi tak 5 % z několika tisíc všech lidí, kteří zavítali na 15. ročník největší akce svého druhu v Evropě, Equal Pay Day. Určené zejména, ale nejenom ženám. Takže se snad nebudete pozastavovat a divit nad první otázkou, kterou jsem položil jednomu ze 4 mužů, spíkrů (spíkerek bylo 28) prvního, konferenčního dne této dvoudenní akce Marianu Bogdánymu, finančnímu řediteli MARS pro střední a východní Evropu, se kterým sem měl čest pohovořit.
Ak dovolíte, skúsime to dať po slovensky, síce máte domicil už cez dve desaťročia v Česku, máte však slovensko-maďarské korene…Ako sa cítite na akcii, kde odhadom 95 % účastníčok sú ženy? Užívate si to, alebo sa cítite ako zástupca menšiny?
Cítim sa dobre, pretože téma je pre mňa dôležitá a blízka môjmu srdcu, takže som cítil potrebu prísť a podeliť sa o svoje myšlienky. Ale prial by som, si, aby tu bolo viac mužov, väčšie zastúpenie mužov na pódiu aj v obecenstve.
Túto otázku rád pokladám všetkým chlapom, s ktorými mám česť hovoriť na tomto podujatí – a aj podľa mňa je nás tu stále málo…: ako my, muži, partneri, bežní chlapi a aj tí vo vysokých pozíciách môžeme pomôcť našim ženám, aby boli lepšie ohodnotené, aby to bolo vyrovnané, aby mali aj príležitosti minimálne také, ako my?
Vidím to v dvoch rovinách: tá prvá je úloha chlapa ako manžela, otca, partnera, kde dnes sme podľa mňa stále v tom vnímaní akoby zaostalí, že žena musí doma ostať s deťmi a muž musí zabezpečiť rodinu…
…tá „tradičná rodina“ a rodové roly v nej…
…presne tak a myslím si, že dnes napríklad v Nemecku, alebo Škandinávii sú už v tomto progresívnejší a tam je úplne normálna vec, keď otec zostane doma s deťmi. Mám teraz u nás v MARS kolegu, Nemca, mali prvé dieťa, s manželkou zostal doma pol roka, alebo rok a teraz budú mať druhé dieťa a on opäť ostane doma a je to úplne normálne…Prvá a možno najdôležitejšia úloha, ktorú môžu odohrať chlapi, je zmeniť si mindset, nastavenie myslenia, niekto to musí začať a tí druhí, ďalší sa pridajú. A tá druhá rovina je úloha mužov ako manažérov, riaditeľov, ktorí budujú tie svoje tímy, aby mysleli oveľa viac na to, že najlepšie tímy sú genderovo balansované tímy. To už je dnes dokázané výskumami, číslami, že najlepšie, najvýkonnejšie, najefektívnejšie tímy sú tímy zložené s mužov a zo žien. Dnes máme v leadership tímoch málo žien a myslím si, že to je úloha mužov, aby tam dostávali viac žien.
Celý rozhovor si přečtěte na akcnizeny.com.
