Firmy napříč odvětvími mají v dnešním globalizovaném světě obrovskou společenskou odpovědnost, kterou si uvědomují a jak se patří s ní i nakládají. Starají se nejenom o své zaměstnance a zaměstnankyně, ale pomáhají všude tam, kde je to potřeba. Například jako společnost Philip Morris, s jejíž manažerkou pro inkluzi a diverzitu jsme si povídali na letošním 15. ročníku konference Equal Pay Day.
Publikováno: 5. 6. 2024
Konference je každoročním vyvrcholením kampaně zaměřené na (ne)rovnost v odměňování žen a mužů. Proč jste se stali partnery této akce a co pro vás partnerská podpora tak prestižní akce, která je dnes již největší svého druhu v Evropě, znamená?
Naše firma je lídrem na trhu v tom, co děláme a s naší vizí dosáhnout světa bez cigaretového kouře měníme celé odvětví. Chceme podnikat udržitelně a zároveň aktivně řešit i další společenská témata, jako je oblast rovných příležitostí, rovného odměňování, inkluze a diverzity. Protože ačkoliv tyto oblasti na první pohled nemusí firmy tolik zajímat, mají celospolečenský dopad. A když usilujeme o změnu v oblasti rovných příležitostí, podpora konference Equal Pay Day jako největší akce svého druhu je pro nás zcela přirozená.
Equal Pay Day a prakticky celoroční nepřetržitá kampaň, která mu předchází, každoročně zaměřuje pozornost všech zejména na nerovné odměňování žen a mužů. Jak je na tom branže, ve které působíte, co se (ne)rovného odměňování ale také zastoupení žen a mužů týče? Máme i tady co dohánět? Cítíte se ve své pozici (d)oceněna a oceněná jako žena?
Já osobně se jako profesionálka cítím oceněná a doceněna. Nikdy jsem nezažila chování, které by mně nějak brzdilo, nebo které bych vnímala jako diskriminační. Musím ale zároveň říct, že v obecné rovině máme v oblasti nevědomých předsudků jako společnost stále co dohánět. I to se snažíme ve Philip Morris neustále měnit k lepšímu, a to například i spravedlivé zastoupení žen na všech úrovních řízení firmy. Také jsme byli první společností v Česku a na Slovensku, která dosáhla certifikace rovného odměňování mužů a žen na stejných pozicích Equal-Salary.
Celý rozhovor si přečtěte na stránkách akcnizeny.com.
