Alespoň třetina žen ve vedení firem nebo nejméně čtyřicet procent ženských členek dozorčí nebo správní rady. Před schvalováním je v Poslanecké sněmovně zákon o rovném zastoupení mužů a žen na vedoucích pozicích. Dotkne se šesti velkých českých firem. Připravované kvóty zatím splňuje jen polovina z nich.
Zákon připravila vláda v návaznosti na evropskou směrnici o vyváženějším zastoupení mužů a žen ve vedení velkých firem. Česká republika se k principům této směrnice přihlásila už před deseti lety. Po jejím schválení v Evropské unii ji nyní musí začlenit do svého právního systému. „Směrnice nabízí členským státům dvě varianty cílů pro osoby méně zastoupeného pohlaví,“ přiblížila mluvčí ministra pro evropské záležitosti Veronika Lukášová.
První varianta počítá s alespoň čtyřiceti procenty členů dozorčí rady nebo nevýkonných členů správní rady méně zastoupeného pohlaví a se stanovením individuálního cíle pro členy představenstva či výkonné členy správní rady. Druhá varianta pracuje s alespoň třetinou všech těchto míst obsazenou členy méně zastoupeného pohlaví.
Ve vedení firem chybí ženské vzory
Podle zakladatelky a viceprezidentky organizace podporující ekonomickou nezávislost žen Business & Professional Women ČR Lenky Šťastné může dojít k tomu, že kvůli kvótám budou lidé úspěch žen zpochybňovat. „Klíčem je proto nastavit systém tak, aby výběrová řízení zůstala kvalitní. Dobrým příkladem jsou skandinávské země, kde se díky dlouhodobým politikám rozmanitosti dostávají ženy do vedení bez negativního vnímání,“ podotkla.
(…)
