⇒ netransparentnost odměňování

Víte, kolik bere váš kolega na stejné pracovní pozici?

ZVEŘEJNILI BYSTE MZDOVÉ ROZMEZÍ dle jednotlivých pracovních pozic, pokud byste o tom mohli z pozice zaměstnavatele rozhodnout?

V České republice stále panuje přesvědčení, že transparentnost v odměňování lidé nechtějí. Výzkum veřejného mínění¹ uskutečněný v roce 2018 na vzorku 2030 osob ukazuje, že drtivá většina by transparentnost ohledně zveřejňování výše mzdy či platu přivítala:

  • 88 % dotazovaných požaduje, aby každá firma či organizace uváděla při inzerci pracovního místa mzdové rozmezí.
  • Přes 75 % dotazovaných požaduje, aby firmy a organizace zveřejňovaly anonymizované informace o mzdovém rozmezí pro jednotlivé pracovní pozice a to jak pro své zaměstnané, tak mimo firmu.
  • Téměř polovina dotázaných si myslí, že každý by měl mít možnost se dozvědět, jaká je mzda jejich kolegů či kolegyň.
A co je vlastně transparentnost?

Tento termín má dva významy:
→ dostupnost informací o výši výdělků kolegů a kolegyň
→ důkladná informovanost zaměstnanců a zaměstnankyň o tom, z čeho se skládá jejich mzda, jaký je systém benefitů a mimořádných odměn

Hlavním smyslem této snahy je poskytnout zaměstnancům a zaměstnankyním dostatek informací o tom, že ve srovnání s ostatními dostávají spravedlivý výdělek. Zaměstnavatel má zároveň jistotu, že rovně odměňuje, a je tedy v souladu se zákonem. Transparentnost může být zajišťována jak prostřednictvím zákonů (např. Německo), tak v rámci sociálního dialogu (např. Dánsko, Finsko).

 ¹Výzkum veřejného mínění zpracovalo ppm factum research s.r.o. v roce 2018. Výsledky jsou uveřejněny zde. 

Víte, jak jsou na tom s transparentností jinde v Evropě?

Velká Británie – Zaměstnavatel s více než 250 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost publikovat výši mzdového rozdílu mezi muži a ženami (gender pay gap).

Rakousko – Zaměstnavatel s více než 150 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost hlásit gender pay gap každý druhý rok a to přímo svým zaměstnaným nebo prostřednictvím odborů.

Finsko – Zaměstnavatel s více než 30 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost zpracovat plán rovnosti, který sdílí se zaměstnanými každý druhý rok. Plán musí zahrnovat platovou analýzu a vyčíslit gender pay gap v kategoriích pracovních zařazení a platových stupňů.

Slovensko – Zaměstnavatel má povinnost zveřejnit výši mzdy nebo její rozmezí v pracovní inzerci. Při uzavření pracovní smlouvy pak nesmí uzavřít pracovní smlouvu na nižší částku, než byla uvedená v pracovním inzerátu.

Švédsko – Zaměstnavatel nad 24 zaměstnanců a zaměstnankyň má povinnost každé tři roky vypracovat akční plán pro rovné odměňování žen a mužů, který obsahuje vyčíslení gender pay gapu podle platových stupňů. Plán je na vyžádání předkládán úřadu ombudsmana pro rovnost.

Dánsko – Zaměstnavatel s více než 35 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost vést roční mzdové statistiky rozdělené podle pohlaví, nebo si nechat vypracovat audit rovného odměňování nejméně jednou za tři roky.

Německo – Zaměstnavatel s více než 200 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost poskytnout srovnání mezd kolegů či kolegyň na stejné pracovní pozici v rámci firmy. Zaměstnavatel s více než 500 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost vést mzdové statistiky rozdělené dle pohlaví a dokazovat, že odměňuje rovně ženy i muže.

Island – Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost každé tři roky projít certifikací svého systému odměňování. Systém odměňování musí splňovat požadavky rovného systému odměňování dle standardu ÍST 85. Na dodržování certifikovaného systému odměňování dohlíží sociální partneři a Centrum pro genderovou rovnost.

Pracujete na pozici, kde můžete ovlivnit systém odměňování? 
Co získáte, když se zaměříte na férové odměňování?
  • pověst dobrého zaměstnavatele
  • větší portfolio kandidátů a kandidátek na trhu práce, protože oslovíte více žen
  • nižší fluktuaci, díky které uspoříte čas i další výdaje
  • loajalitu pracovníků i pracovnic a jejich vyšší produktivitu …. A navíc!
  • Předejdete negativním zjištěním inspekce práce i možným pracovněprávním sporům.
  • Pokud otevřeně doceníte ženy, pocit férovosti bude panovat napříč celou firmou.

Z analýz vyplývá, že:

rovnost v odměňování má pozitivní vliv na nábor a retenci zaměstnanců i zaměstnankyň

 

 

transparentnost v odměňování zvyšuje věrnost zaměstnaných

Jak zjistíte, zda odměňujete rovně? Využijte bezplatný analytický nástroj LOGIB.