Aktuální rozdíl mezi průměrnou mzdou muže a ženy v Česku je 17,9 procenta. Jinak řečeno, aby ženy dostaly za práci v průměru stejnou odměnu jako jejich mužští kolegové, musí pracovat přibližně o 2,5 měsíce déle. Jak můžeme neférový přístup sami změnit? „Ptejte se na mzdy i na podmínky. A když jdete žádat o zvýšení, buďte informovaní,“ poradila v podcastu NA KAFI socioložka Lenka Simerská.
Kdybychom si my ženy chtěly za práci vydělat stejně peněz jako muži, musely bychom v průměru pracovat o dva a půl měsíce déle. Tedy letos by se nám loňská práce protáhla až do 6. března. Jak si stojíme ve férovém odměňování v porovnání s ostatními zeměmi v Evropě? A proč se nám nedaří platy mužů a žen dorovnat rychleji?
V rámci Evropské unie se dlouhodobě držíme na spodním konci žebříčku, ale každým rokem se snažíme přiblížit evropskému průměru, který se aktuálně pohybuje mezi deseti a dvanácti procenty,“ řekla v podcastu NA KAFI socioložka a hlavní gestorka systémového projektu Rovná odměna na Ministerstvu práce a sociálních věcí Lenka Simerská.
V tomto hodnocení si tradičně nejlépe stojí severské země. „Je zde zkrátka jiná struktura rozdělení práce v rodině, jiný přístup k mateřské a otcovské dovolené a podobně, což se samozřejmě pozitivně promítá do příležitostí v rovném hodnocení v práci, ale i v nahlížení na ženy, respektive v tendencích je podhodnocovat a posílat k plotně,“ dodala Simerská.
Naopak na konci žebříčku nám sekunduje třeba Lotyšsko, nebo Německo, které je nám zejména ve své východní části strukturou velmi podobné, nebo například Maďarsko, které mělo podobnou historii jako my.
(…)
