Konference Equal Pay Day 2025
Téma - POTENCIÁL

REGISTRACE | prostor pro neformální networking

Lenka Šťastná, prezidentka Business & Professional Women CR

CHTĚLA JSEM JEN UPOZORNIT NA PROBLÉM, VE KTERÉM STÁLE VIDÍM PŘÍLEŽITOST
aneb jak vybudovat úspěšnou organizaci, která má pozitivní vliv

Když seberete odvahu, máte dostatečnou kuráž a vytrvalost, nic vás neodradí a nechcete se smířit s tím, že země, kde žijete patří k nejhorším v rozdílu v odměňování žen a mužů a současně všude kam se podíváte vidíte potenciál, který není projeven, tak máte minimálně dvě možnosti – dívat se jiným směrem, nebo se podívat přímo pravdě do očí a říct, jdu do toho, jdu si pro změnu.
Před 16 lety toto udělala Lenka Šťastná a iniciovala Business & Professional Women CR a osvětu, kolem hledání odpovědí na otázku: Proč má být ČR zemí s jedním z nejvyšších gender pay gap?
Za dlouhých 16 let nezůstala pouze u této otázky, ale dala impuls desítkám projektů, které otevíraly potenciál v mnoha oblastech, zejména společenské odpovědnosti, rozvoje dialogu o firemní kultuře, viditelnosti žen, podnikavosti a podnikání.

JAK DOSTAT ČESKOU REPUBLIKU NA 1. MÍSTO a využít k tomu energii skrytou v rovnosti příležitostí žen a mužů

Česká republika trvale přešlapuje na místě v mnoha oblastech. Nevěříme často mezinárodním srovnáním, která nás mají naopak inspirovat. Global Gender Gap Index 2024 ČR přiřadil 104. místo, zatímco ještě před čtyřmi roky zaujímala místo 78. Uvědomujeme si dostatečně, jaké dopady to má na stav společnosti, ekonomiky a na celkovou atmosféru? Nepodrážíme si přehlížením tématu rovnosti žen a mužů vlastní nohy?
A jak to vidí lídři změn a inovací z podnikatelského prostředí? Co a jak dělají v tomto ohledu jinak a čím mohou inspirovat ostatní a zejména posunout ČR vpřed?

KUDY KRÁČÍ SVĚT?

Panelová diskuse velvyslanců a velvyslankyň nám pomůže být out of the box a vnímat, jaké jsou priority jednotlivých zemí z různých kontinentů, jak k nim docházejí a co pro ně skutečně dělají. Vidí v tématu rovných příležitostí žen a mužů potenciál pro rozvoj zemí, které reprezentují? Kde zatím ztrácejí dech a kde jsou mezi prvními? Co znamená pro společnost rozhodnutí, že se tématu postavení žen a mužů ve společnosti věnovat nebude a naopak? Jaké jsou strategie ve vzdělávání, podnikání, rodinné oblasti, profesním uplatnění? A jaké jedno klíčové rozhodnutí posunulo konkrétní zemi výrazně vpřed?

GENDER PAY GAP DO SPOLEČNOSTI (NE)PATŘÍ

Gender pay gap je v ČR dlouhodobě dvojciferný v neprospěch žen. Jde ale o víc, než jen statistický ukazatel. Můžeme na něm pozorovat mnohem širší problémy a příležitosti žen a mužů v ekonomice. O penězích neradi mluvíme, přesto jsou podstatnou podmínkou pro život a rozvoj potenciálu. Kdy překročíme vlastní stín? Co se chystá v legislativě a na co se připravit v nejrůznějších rolích, ať už jako zaměstnanec, zaměstnankyně, podnikatel/podnikatelka, firma či stát. Nebuďte překvapeni.

MĚŘIT, ŘEŠIT, POVÝŠIT – NA ÚSPĚŠNOU FIREMNÍ/SPOLEČENSKOU STRATEGII

ESG, reporting, transparentnost, PR a pozitivní vyznění značky, nebo prostě jen pragmatické rozhodnutí, že gender pay gap u nás nebudeme trpět. Jaké je sdělení z firem, které si vybírají ty těžší cesty a nebojí se ukázat, že jsou jednoduše fér. Jak se dá dospět k tomuto rozhodnutí a slovy klasika: „Komu tím prospějete?“ Dává obrat k tématům rovných příležitostí žen a mužů uvnitř firmy obchodní logiku? A proč si tedy vlastně raději ta firma nenabere mnoho špatně placených žen, jak často zaznívá na sociálních sítích a fórech k tématu gender pay gap?

ŽENY DO VEDENÍ, UŽ ZASE?!

Legislativci, vysocí úředníci, manažeři jsou v ČR rodu mužského. Přejeme jim úspěch, ale Česká republika v tomto ohledu dosahuje dle Global Gender Gap Index 2024 na 104. místo. Není to náhodou oblast, kde ztrácíme POTENCIÁL žen? A jsou už všichni v roce 2025 unavení z témat volajících po posilování postavení žen, programech na podporu jejich růstu do rozhodovacích pozic? Data ukazují, že si myslíme, že jsme na tom mnohem lépe, než ve skutečnosti jsme. Ženy tvoří 50 % populace, stále ale není samozřejmé, aby byly 50 % zastoupeny v rozhodovacích pozicích. Jaké to má nebo může mít dopady na běžné či firemní životy? A kde je vlastně jádro problému?

JOINING FORCES FOR GENDER EQUALITY

Země OECD se nadále potýkají s přetrvávajícími genderovými nerovnostmi ve společenském a ekonomickém životě. Mladé ženy často dosahují vyšší úrovně vzdělání než mladí muži, ale zůstávají nedostatečně zastoupeny v nejlukrativnějších oborech. Ženy tráví více času neplacenou prací, čelí silnému „trestu“ za mateřství, narážejí na překážky v podnikání a celkově jsou na tom na trhu práce hůře. Jsou také nedostatečně zastoupeny v politice a ve vedoucích pozicích. To se týká všech oblastí a hospodářských odvětví – od mezinárodního obchodu a rozvojové pomoci po energetiku a životní prostředí.
Prosazování genderové rovnosti není jen morální imperativ; v době rychle stárnoucího obyvatelstva, nízké porodnosti a mnohočetných krizí právě rovnost žen a mužů posílí budoucí hospodářský růst a sociální soudržnost.

RAUTOVÝ OBĚD | NETWORKING

HUDEBNÍ VYSTOUPENÍ

POTENCIÁL PODNIKÁNÍ – BÝT NEBO NEBÝT podnikatelkou v Česku

1/3 všech podnikajících osob v ČR tvoří ženy. Je to moc-málo? Co se stane s ekonomikou, kterou nerozhýbají podnikatelské nápady a energie do podnikání vložená? Není důvod stagnace ČR fakt, že neprobouzí potenciál žen a nepodporuje vášeň pro podnikání? Jaké to je být podnikatelkou v Česku? A jaké by to mělo, či mohlo být?

NEJSEM SNĚHOVÁ VLOČKA 

Umí Česká republika využívat potenciál mladé generace? A jak se žije mladým ženám, mužům v Česku. Jaká témata jsou in a co je rozhodně naprosto out. Chtějí se mladí úspěšní lidé vracet ze zahraničí zpět a rozvíjet svůj profesní život v ČR, nebo vidí bariéry nejen pro rozvoj své kariéry a jak to jde dohromady s tématem rovných příležitostí a gender pay gap? Jak se budují sny o kariéře a kde jsou překážky? Jaká jsou očekávání a jaká je realita? Můžeme si dovolit neposlouchat hlas mladé generace?

OWN RULES. THE STORY OF A BRAND THAT CONQUERS THE WORLD

Máte sny o globálním úspěchu? A víte, že to nemusí být pouhý sen? Česká republika potřebuje nové lídry a lídryně s nápady, které osloví svět. Inspirujete se osobností, jejíž sen se stal realitou. Co je potřeba udělat pro úspěch? A je i na vrcholu podnikání téma rovných příležitostí téma a kdy je příležitostí?

JE TO O LIDECH!? MĚNÍME PRAVIDLA, ABYCHOM ZŮSTALI VE HŘE O NEJVĚTŠÍ TALENTY

Uvědomují si firmy důležitost zabojovat o největší talenty a vytvářet jim prostředí, které jejich potenciál dokáže rozvinout naplno? Jaké vidí lídři a lídryně špičkového HR managementu současné trendy a co musí dělat, aby udrželi konkurenceschopnost a atraktivitu pro lidi? Jaké vidí bariéry pro rozvoj kariéry a jak je boří? Může si globální firma dovolit nereflektovat agendu rovných příležitostí žen a mužů? Co očekává od státu, kde působí a co se musí stát, aby se trh práce zbavil všech předsudků?

JAKÁ JSOU SKUTEČNÁ PRAVIDLA HRY? JSOU PRÁVNÍ PRAVIDLA NEUTRÁLNÍ?

Měří současný právní řád stejně ženám a mužům?

ČESKÁ EKONOMIKA V PROBLÉMECH, PROBLÉMY ČESKÉ EKONOMIKY

Česká ekonomika v problémech, na křižovatce, v restartu… slyšeli jsme to už mnohokrát. Nezapomínáme při řešení nerovnice ekonomického růstu na podstatné aspekty? Je v tématice rovných příležitostí skrytý potenciál, který není využit, protože téma není bráno vážně? Jaké politiky nám chybí pro rozvoj ekonomiky? Kdo nebo co nakonec rozhýbe potenciál ČR?

COFFEE BREAK

PŘEKONÁVÁNÍ STEREOTYPŮ A PŘEDSUDKŮ: JAK ZAČÍT U SEBE

Jaké konkrétní kroky můžeme podniknout ve svých každodenních životech, abychom odstranili nejen genderové stereotypy? Jak mohou stereotypy a předsudky ovlivnit kariéru i v úspěšných firmách, i když na první pohled nemusí být vždy zjevné? Tento problém není jen o jednotlivých případech, ale týká se celkových kulturních a organizačních vzorců. Rozdíl mezi vědomým a nevědomým předsudkem a jak se často projevuje v každodenním rozhodování, od hodnocení výkonu po výběr kandidátů na pozice. Jak překonat klasický bias – genderové stereotypy (např. očekávání, že ženy jsou lepší v komunikaci, zatímco muži v technických dovednostech) nebo „neviditelné“ bariéry (např. předpoklad, že ženy nemají zájem o kariéru ve vedení nebo technologiích). Předsudky mohou nejen ovlivnit rozhodování ve firmách, ale i způsobit stagnaci v kariérním růstu, nižší sebevědomí a nedostatek příležitostí pro ženy (i když jsou kvalifikované).

VÁŠ HLAS MŮŽE BÝT SILNÝ NÁSTROJ PRO ZMĚNU, NEJEN PRO VÁS, ALE PRO CELOU SPOLEČNOST
panelová diskuse politiků/političek ČR – jako hybatelů/ek témat a praktických politik, které ovlivňují celou společnost

Česká republika se dlouhodobě pohybuje v zastoupení žen a mužů v politice na chvostu globálních srovnání. Politika není pouze o legislativních rozhodnutích, ale o tom, jaká je její schopnost skutečně změnit životy lidí, zejména těch, kteří jsou historicky opomíjeni. A právě genderová rovnost a rovné příležitosti jsou klíčem nejen k spravedlivější společnosti, ale také k silné a konkurenceschopné ekonomice. Musíme vytvořit politiku, která zajistí, že ženy nebudou znevýhodněny již při vstupu na pracovní trh. Nízké zastoupení žen v politických funkcích vede k nerovnoměrnému zastoupení a nižší diverzitě názorů v rozhodovacích procesech, jak to ovlivňuje naši přítomnost? Jaká rozhodnutí a jaká témata by měla být řešena a nejsou? Proč se o politiku zajímat? A co se stane, když se zajímat přestanete?

JAK ZAJISTIT ROVNOST PŘÍLEŽITOSTÍ VE STÁLE VÍCE DIGITALIZOVANÉM A AUTOMATIZOVANÉM SVĚTĚ?

Digitální revoluce pro všechny: Jak zajistit rovnost příležitostí v automatizovaném světě? Jak nám příchod AI může změnit pohled na téma rovných příležitostí a co se stane s těmi, kteří nástup trendů nezachytí včas? Jsme připraveni na POTENCIÁL technologických změn, nebo jdou mimo nás. Jak přesně postupovat a jsou ženy součástí digitální revoluce? STEM obory nejsou pro ženy nebo už je to dnes klišé? Na co se rozhodně připravit a na co se rozhodně připravit nedá? Využití digitálních nástrojů a technologií k eliminaci platových rozdílů, zajištění transparentnosti odměňování a vytváření rovnějších pracovních podmínek pro všechny, je to utopie?

MUŽI A ŽENY V ROVNOVÁZE: Jak se partnerská péče o děti a domácnost stává základem pro úspěšnou kariéru a rozvoj POTENCIÁLU

Jak sdílená péče mezi partnery a aktivní zapojení mužů do rodičovských povinností mohou zlepšit nejen rodinný život, ale i pracovní výkon, spokojenost a celkovou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Jak nové generace mužů mění pohled na péči o rodinu a domácnost a proč je důležité, aby firmy tuto změnu reflektovaly a nabízely flexibilní pracovní podmínky, které umožní rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. Jak nová generace mužů redefinuje práci, rodinu a úspěch. Jak přizpůsobení pracovních podmínek, které podporují work-life balance, mění dynamiku firemní kultury, a jak aktivní zapojení mužů do péče o rodinu může stát základním pilířem této transformace.
Česká republika je v pohledu na work life balance stále velmi konzervativní, rodičovská dovolená je doménou žen a jsou to ženy, které hrají v oblasti péče hlavní roli, je to nutně nejlepší cesta?

ROVNOST JAKO NOVÝ STANDARD

Abychom skutečně implementovali rovnost jako standard, je třeba přehodnotit a transformovat struktury, které podporují nerovnost.

Co můžeme udělat?

• Zavést legislativní změny s přímým dopadem na mzdy a odměny
• Zavést transparentnost platů ve veřejném a soukromém sektoru
• Podporovat ženy v technologických a inovačních oborech
• Rovnost na všech úrovních – od škol až po manažerské pozice
• Flexibilní pracovní podmínky jako normální standard
• Podpora sdílení rodičovských povinností mezi muži a ženami
• … nebo něco úplně jiného…?

SLAVNOSTNÍ UKONČENÍ KONFERENCE

NETWORKING, BUSINESS MEETING, TALK – nastartujte spoluprací svou budoucnost!