O mně

Pátým rokem působím ve firmách pod hlavičkou PPF Group.
Můj vstup do skupiny odstartovala Air Bank, kde jsem měla na starosti Employer Branding tohoto love brandu s mladou a progresivní energií a nezaměnitelnou externí komunikací.
V současnosti působím v TV Nova, kde mám na starosti rozvoj a vzdělávání kolegů na televizních i netelevizních pozicích, včetně aktivit jako je mezinárodní CME Content Academy, jež vychovává mladé spolupracovníky televizních stanic CME Group. Vedu a rozvíjím specifické talentové programy, programy krátkodobých i dlouhodobých stáží a ostatních projektů vedoucích k oslovení těch nejlepších spolupracovníků na pracovním trhu. Nadále všemi těmito mými aktivitami prostupuje strategická péče o budování zaměstnanecké značky TV Nova.
Ve své současné praxi čerpám z předchozí 15leté zkušenosti ve finančním odvětví, vzdělávacím oboru i mediálním domě. Co je možná dobré zmínit, nebyla jsem vždy manažerkou v HR oddělení, byla jsem také obchodní ředitelka, zakladatelka byznysu, trenérka rétoriky, tisková mluvčí a úplně v úvodu mé profesní dráhy jsem působila též v uměleckých rolích.
Všechny tyto zkušenosti jsou pro mne důležité – díky nim mohu nahlížet pracovní prostředí a úkoly z méně obvyklého úhlu pohledu.
Mým životním krédem je přistupovat k lidem jako by už byli tam, kam jim jejich potenciál dovolí vyrůst – a tím jim pomáhat tohoto stavu dosáhnout.

Téma: Škatulky versus „out of the box“

Kariérní cesta pro ženy, které potřebují přehodit výhybku 😊

Škatulky a nálepkování. Taky máte někdy pocit, že organizace hledají lidi podle šablony, která snad ani nemůže existovat?
A jak se v takovém případě prosadit, pokud máte úplně jiný background, než je obvyklé?
Vím, o čem hovořím – s mým prvotním uměleckým vzděláním nebylo lehké přesvědčit budoucí spolupracovníky, že před nimi nestojí emocionálně nestabilní sólista, ale týmový hráč, realizátor či dotahovač, který může být pro strukturovanou organizaci s nastavenými procesy přínosem.
Pojďme sdílet a vzájemně se inspirovat, že to jde a jak by to mohlo jít právě v tom vašem případě. Žádná zkušenost není nevýznamná, jsou jen nevýznamné překážky, které vám stojí v cestě.

Na čem budeme společně 60 minut pracovat

• Intro – abyste mohli (vycházím z toho, že u stolu může být i muž) mluvit vy, odrazíme se od mého vlastního příběhu a co mi aktuálně přináší.
• Vaše pracovní a kariérní příběhy, vaše sny, kam se posunout a co vám stojí v cestě.
• Mužský svět versus ženský svět v našich kancelářích – v čem jsme si „equal“?
• Mezigenerační spolupráce v týmu aneb přes F*ckupy  k mentálnímu flow.
• Jak najít svůj vlastní pravý styl – komunikační, manažerský a tedy osobnostní.
• Kreativita, často vzývané téma – co je lepší, kreativitu demonstrovat nebo podporovat u jiných? Jak kreativní mohou být lidé na zdánlivě nekreativních pozicích? Jak přijít s projekty, které posunou vaši organizaci … a tedy i vás?
• Odvaha – co pro nás v mentorském kruhu znamená, konkrétní příklady, kdy se vyplatila a kdy ne.
• Nadšení – je to správná věc nebo znak naivity?
• Respekt – Potřeba být v souladu se sebou samým a cítit respekt ke kolegům, k zákazníkům, k cílům mé organizace…, nebo být trochu anarchista?

Co si odnesete

• Přijdeme na to, co vám umožní přemýšlet odvážně o své budoucnosti.
• Najdete si své vlastní „out of the box“.
• Vzájemně se podpoříme v odvaze vědomě řídit svou budoucnost.