Eva Koubíková
HR ředitelka a členka Dozorčí rady, Allianz pojišťovna, a.s.
HR ředitelka a členka Dozorčí rady, Allianz pojišťovna, a.s.
Čím teď nejvíce žiji? Doma distanční výukou a vedením týmu na dálku. V práci velkou změnou a nastavováním nového způsobu práce, HR transformací a silnými příběhy našich zaměstnanců a klientů v době pandemie. Jsem nadšená z virtuálního setkání se zaměstnanci vysílaného naživo ze studia a těším se na dlouhodobou spolupráci Allianz s Českým olympijským a paralympijským výborem.
Ve škole nás od malička učí, že je potřeba zlepšit si špatné známky. Zaměřit se na to, kde máme chybu a co nám nejde…a toto nastavení si neseme do života a do naší práce. Co kdybychom to zkusili jinak. Při mentoringu se zaměříme na to, jak identifikovat a rozvíjet naše silné stránky. Hledat, jak mohu tím, co mě baví, těší a co umím nejlépe, přispět k úspěchu týmu. Jak mohu využít své silné stránky na trhu práce a zažívat více radosti, smysluplnosti a vnitřní spokojenosti. A jak můžeme jiné ženy podpořit svojí zpětnou vazbou, aby i ony využily svůj potenciál na maximum. Těším se na společné sdílení.
Hlavní myšlenka pro mentees:
Pokud budeme vědomě využívat svůj potenciál a svoje silné stránky, budeme zažívat více úspěchů i vnitřní spokojenosti.
Co mě v minulém roce nakoplo:
Krize a příležitosti, které se tím otevřely.
Které ženy bych ráda potkala:
sv. Anežka Česká, Františka Plamínková, Milada Horáková
Zdroje inspirace:
Pohled do slunce / Irvin.D.Yalom – zásadní kniha mého života
Nenásilná komunikace/Marshall B. Rosenberg – velmi mi pomáhá při řešení obtížných situací
Nastavení mysli /Carol Dweck – nový pohled na využívání potenciálu, vzdělávání dětí a rozvoj lidí ve firmě
Faktomluva /Hans Rosling – nový pohled na hodnocení světa
Co by pomohlo tomu, aby byl HLAS žen ve společnosti více slyšet?
Odvaha říci nahlas svůj názor a stát si za ním. Učit naše dcery otevřeně komunikovat a diskutovat.
HR ředitelka a členka Dozorčí rady, Allianz pojišťovna, a.s.
Čím teď nejvíce žiji? Doma distanční výukou a vedením týmu na dálku. V práci velkou změnou a nastavováním nového způsobu práce, HR transformací a silnými příběhy našich zaměstnanců a klientů v době pandemie. Jsem nadšená z virtuálního setkání se zaměstnanci vysílaného naživo ze studia a těším se na dlouhodobou spolupráci Allianz s Českým olympijským a paralympijským výborem.
Ve škole nás od malička učí, že je potřeba zlepšit si špatné známky. Zaměřit se na to, kde máme chybu a co nám nejde…a toto nastavení si neseme do života a do naší práce. Co kdybychom to zkusili jinak. Při mentoringu se zaměříme na to, jak identifikovat a rozvíjet naše silné stránky. Hledat, jak mohu tím, co mě baví, těší a co umím nejlépe, přispět k úspěchu týmu. Jak mohu využít své silné stránky na trhu práce a zažívat více radosti, smysluplnosti a vnitřní spokojenosti. A jak můžeme jiné ženy podpořit svojí zpětnou vazbou, aby i ony využily svůj potenciál na maximum. Těším se na společné sdílení.
Hlavní myšlenka pro mentees:
Pokud budeme vědomě využívat svůj potenciál a svoje silné stránky, budeme zažívat více úspěchů i vnitřní spokojenosti.
Co mě v minulém roce nakoplo:
Krize a příležitosti, které se tím otevřely.
Které ženy bych ráda potkala:
sv. Anežka Česká, Františka Plamínková, Milada Horáková
Zdroje inspirace:
Pohled do slunce / Irvin.D.Yalom – zásadní kniha mého života
Nenásilná komunikace/Marshall B. Rosenberg – velmi mi pomáhá při řešení obtížných situací
Nastavení mysli /Carol Dweck – nový pohled na využívání potenciálu, vzdělávání dětí a rozvoj lidí ve firmě
Faktomluva /Hans Rosling – nový pohled na hodnocení světa
Co by pomohlo tomu, aby byl HLAS žen ve společnosti více slyšet?
Odvaha říci nahlas svůj názor a stát si za ním. Učit naše dcery otevřeně komunikovat a diskutovat.