Pokud víte, že Česko má ostudně velký gender pay gap, tak asi taky tušíte, že se sám nesníží. Na této misi je Lenka už šestým rokem. Na Ministerstvu práce a sociálních věcí řídí systémový projekt 22 % K ROVNOSTI, kde vznikají konkrétní nástroje, analýzy, doporučení a postupy pro snižování propadu příjmů žen vůči mužům v ČR.
Genderovým tématům se věnuje od konce 90. let, kdy v pražských Gender Studies založila první informační portál svého druhu feminismus.cz a rozvíjela myšlenky rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a ve firmách. Její projekty patří k prvním v oblasti diverzity v CSR.
Aktivně vystupuje v médiích, publikuje a je zapojena do mezinárodních profesních organizací a expertních skupin.
Motivuje ženy, aby vstupovaly do politiky a veřejného života, spolupracuje s političkami v severských zemích. Iniciovala nadstranickou platformu LibuShe pro ženy v komunální politice.

Co by pomohlo tomu, aby byl HLAS žen ve společnosti více slyšet?

Nejvíc by pomohla solidarita žen mezi sebou. Ženské sítě a cílená vzájemná podpora. To by byl fičák! Kdyby pokaždé, když se chystá nějaký panel, členství v nějakém orgánu, nebo mediální komentář, přítomná žena řekla – moment, nemáme tu ženy, pojďme ještě hledat a nějaké oslovit. Určitě by to bylo vidět.

Co bych se o sobě chtěla dočíst:

Ráda bych se dočetla palcovými titulky, že gender pay gap byl v Česku vynulován. Nebylo by to o mě, ale cítila bych svojí trošku přinesenou do mlýna. Taky bych se chtěla dočíst, že žiju ve svobodné vzdělané společnosti, kde chytří a pracovití dostávají prostor, máme tu ty nejlepší inovace, čisto, zdraví a kvete diskuze a konsenzus.

Zdroje inspirace:

Nejvíc ze všeho doporučuji cestu do vlastního nitra. Poctivou introspekci, protože když odkryjeme nánosy všeho, co nám nepatří, čeká na nás příval inspirace sebou samotnou a otevřené kanály intuice.