Michaela Prajerová
People & Culture Manager, Inclusion & Diversity Advocate Philip Morris International
Téma speed mentoringu:
Jak ustát když jsem vidět a slyšet
People & Culture Manager, Inclusion & Diversity Advocate Philip Morris International
Téma speed mentoringu:
Jak ustát když jsem vidět a slyšet
Clarion Congress Hotel Prague
Stává se vám někdy v práci nebo doma, že?
Pokud ano, pak je tento speed mentoring pro Vás.
Podíváme se společně na to:
Jak si vybudovat pevný základ, abyste dlouhodobě mohla budovat svoji vizibilitu, důvěryhodnost a přirozenou autoritu.
Jak řešit konflikty v práci i v životě s lehkostí a neztratit svou rovnováhu.
Jak jít naproti příležitostem, být vidět a slyšet a nelitovat toho.
V letošním roce budeme pokračovat ve zviditelňování témat Rovného odměňování a Rovnocenného zapojení mužů a žen v rodičovské roli. Chceme ukázat, že firmy mohou v těchto oblastech hodně udělat a chceme být hybatelem změn v těchto tématech v naší společnosti.
Co děláte pro to, abyste byla VIDĚT A SLYŠET?
Když mám co říct a cítím, že to tak má být, prostě to udělám.
Jakou ZMĚNU chcete kolem sebe vidět a prosadit?
Aby firmy i společnost přestali vnímat téma rovnosti žen jako téma a problém žen. Je to problém lidský a týká se všech.
Jaké jsou podle Vašeho názoru nejdůležitější VÝZVY PRO ROK 2023?
Jak udržet ve firmách to, co mnohé zavedly v době covidu, a funguje to – zaměření na psychologické bezpečí zaměstnanců a flexibilitu. A v Čechách už konečně prolomit Gender Pay Gap.
Co by mělo vědět Vaše mladší já?
Nikoho ve skutečnosti moc nezajímá jak se svým životem nakládáme a kromě nás samotných se o nás nikdo nestará. Takže není potřeba naplňovat potřeby jiných a plnit očekávání. Lepší je žít svůj vlastní život.
People & Culture Manager, Inclusion & Diversity Advocate Philip Morris International
Téma speed mentoringu:
Jak ustát když jsem vidět a slyšet
Clarion Congress Hotel Prague
Stává se vám někdy v práci nebo doma, že?
Pokud ano, pak je tento speed mentoring pro Vás.
Podíváme se společně na to:
Jak si vybudovat pevný základ, abyste dlouhodobě mohla budovat svoji vizibilitu, důvěryhodnost a přirozenou autoritu.
Jak řešit konflikty v práci i v životě s lehkostí a neztratit svou rovnováhu.
Jak jít naproti příležitostem, být vidět a slyšet a nelitovat toho.
V letošním roce budeme pokračovat ve zviditelňování témat Rovného odměňování a Rovnocenného zapojení mužů a žen v rodičovské roli. Chceme ukázat, že firmy mohou v těchto oblastech hodně udělat a chceme být hybatelem změn v těchto tématech v naší společnosti.
Co děláte pro to, abyste byla VIDĚT A SLYŠET?
Když mám co říct a cítím, že to tak má být, prostě to udělám.
Jakou ZMĚNU chcete kolem sebe vidět a prosadit?
Aby firmy i společnost přestali vnímat téma rovnosti žen jako téma a problém žen. Je to problém lidský a týká se všech.
Jaké jsou podle Vašeho názoru nejdůležitější VÝZVY PRO ROK 2023?
Jak udržet ve firmách to, co mnohé zavedly v době covidu, a funguje to – zaměření na psychologické bezpečí zaměstnanců a flexibilitu. A v Čechách už konečně prolomit Gender Pay Gap.
Co by mělo vědět Vaše mladší já?
Nikoho ve skutečnosti moc nezajímá jak se svým životem nakládáme a kromě nás samotných se o nás nikdo nestará. Takže není potřeba naplňovat potřeby jiných a plnit očekávání. Lepší je žít svůj vlastní život.