O mně

Celý svůj pracovní život se pohybuji ve financích a controllingu, přičemž většinu času jsem strávila v odvětvích tradičně přisuzovaným mužům, jako je stavebnictví a energetika. Téma postavení žen v mužském kolektivu je pro mě zásadní a osobně blízké.

Téma: Ženy ve vedení: Potřebujeme kvóty?

Téma zastoupení žen ve vedoucích pozicích vyvolává vášnivé debaty. Česká republika dlouhodobě zaostává za evropským průměrem. Prvních 6 vlaštovek v podobě velkých společností, kotovaných na burze, už mají povinnost dosáhnout 30% podílu žen ve vedení do poloviny roku 2026, jinak je čekají vysoké pokuty. Zároveň polovina z těchto společností už tento podíl překročila i bez povinné regulace.

Až 70% českých společností s obratem přes 1mld CZK nemají ve vedení ani jednu ženu. Naproti tomu řada českých společností si v rámci svých programů diversifikace a inkluze tyto cíle aktivně nastavují a aplikují.

Jsou tedy kvóty efektivním nástrojem k dosažení rovnosti nebo spíše umělým zásahem do přirozeného vývoje firemní kultury? Společně budeme hledat odpovědi na otázku, zda kvóty skutečně pomáhají vyrovnat příležitosti nebo zda existují efektivnější způsoby podpory žen v leadershipu. Přijďte se zapojit do diskuse a přispět Vaším pohledem na tuto tematiku.