Už za tři týdny proběhne v Praze další ročník konference Equal Pay Day. Akce, která upozorňuje na v české společnosti stále přetrvávající nerovnosti v odměňování mužů a žen. Zúčastní se jí stovky úspěšných osobností z řad managementu, podnikání a zástupců firem, které prosazují rovnost pohlaví a odměňování ve firmách. Komunita takových osvícených firem se rozrůstá, a to i díky iniciativě Women’s Empowerment Principles.
Women’s Empowerment Principles (WEPs) neboli Principy posilování postavení žen slouží jako efektivní nástroj pro společnosti usilující o zajištění rovnosti pohlaví a podporu žen v rámci Cílů udržitelného rozvoje OSN.
WEPs jsou založeny na mezinárodních pracovních a lidskoprávních standardech. Tento soubor zásad zdůrazňuje odpovědnost firem za zlepšení pracovních podmínek a poskytuje jasný návod v 7 krocích. Organizace UN Women a UN Global Compact společně vyhlásily tyto zásady, aby pomocí tohoto návodu pomohly podnikům nejen implementovat genderovou rovnost, ale aby také podporovaly aktivní posílení postavení žen na pracovišti a v širší společnosti. Projekt WEPs se také umístil na druhém místě v prestižních Diversity Awards 2024, které organizuje Nordic Chamber of Commerce.
Firmy, které uplatňují WEPs, mohou vytvořit inkluzivní pracovní kulturu, která podporuje růst všech zaměstnanců. Vyjadřují tím také zájem o vytváření rovných podmínek pro ženy a muže, při kterém dochází i k samotnému posilování postavení žen. Jedná se o „vodítko“ pro společnosti, jak na implementaci diverzity či inkluzi na pracovišti. Uplatnit jej mohou jak začínající startupy, tak i mezinárodní korporace. Implementace těchto principů může vést ke konkurenční výhodě, protože klienti a stejně tak i investoři preferují společnosti s jasným závazkem k rovnosti. Je to zároveň i cesta k naplnění povinnosti vyplývající z nefinančního reportingu (ESG) o udržitelnosti podnikání.
V České republice se komunita WEPs postupně rozšiřuje, zejména díky aktivitám organizace Business & Professional Women CR (BPWCR), která je ambasadorem těchto principů u nás. Organizace se velmi aktivně podílí na upozorňování na existující gender pay gap pomocí rozsáhlé mediální kampaně za rovné odměňování, kterou vede již 16 let. BPWCR v praxi podporuje firmy v implementaci těchto principů a je připravena je podporovat i nadále.
V rámci této celoroční osvěty organizace se 25. – 26. 3. v Clarion Congress Hotel Prague koná konference Equal Pay Day 2025. Letošním podtitulem konference, kromě již tradičního tématu nerovnosti odměňování mužů a žen, je Potenciál.
(…)
