je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí pro snižování rozdílů v odměňování žen a mužů v ČR. Zapojuje do řešení všechny aktéry na úrovni veřejné správy, institucí i byznysu. Výstupem jsou konkrétní nástroje jako kalkulačka reálných výdělků žen a mužů na trhu práce, Logib – sebetestovací nástroj pro zaměstnavatele přejatý ze Švýcarska pro zjištění rozdílu v odměňování uvnitř organizace, metodické materiály pro Úřad práce a Státní úřad inspekce práce pro předcházení vzniku nerovností a kontroly rovného odměňování u zaměstnavatelů. Vše je podloženo výzkumy a analýzami, dobrými praxemi ze zahraničí a osvětovou kampaní pro širokou veřejnost.

nabízí širokou škálu produktů pro spotřebitele a jejich zvířecí mazlíčky. Vyrábí některé z nejoblíbenějších značek na světě, jako jsou například M&M’s®, SNICKERS®, TWIX®, MILKY WAY®, PEDIGREE®, ROYAL CANIN®, WHISKAS®,  ORBIT®, SKITTLES®, UNCLE BEN’S® a spoustu dalších. Společnost se pravidelně umisťuje na předních příčkách v prestižní globální soutěži Great Place To Work®. Kanceláře společnosti jsou pet friendly a spolupracovníci si tak můžou přivést své domácí mazlíčky do práce s sebou. Mars se zaměřuje na angažovanost a motivaci svých spolupracovníků, jak firma nazývá své zaměstnance, a na naplňování pracovního potenciálu každého z nich.

Marsu záleží na diverzitě a v rámci této oblasti se mimo jiné soustředí i na odstraňování možných bariér pro ženy na jejich kariérní cestě do top managementu firmy. Celosvětově společnost přesáhla milník 40% žen v top managementu, ve střední Evropě tvoří ženy polovinu leadership týmu.

Princip budování komunity, kde si lidé současně pomáhají navzájem, stály už u zrodu bankovní skupiny Raiffeisen v 19. století. Chceme být bankou, která podporuje diverzitu, protože věříme, že přináší více nápadů, inovací i otevřenosti. Respektujeme různé životní situace, které ale přináší různorodé potřeby. V praxi to představuje na míru ušitá nabídka rozvoje, benefitů a specifických aktivit pro různé skupiny našich lidí.

Tou je například iniciativa Tátové a mámy s námi, workshopy pro ženy v managementu a akce zaměřující se na témata rodičovství, péče o děti, ale i sama o sebe. Úplnou novinkou je IT akademie, což je vlastně interní možnost„rekvalifikace“ pro ženy na mateřské dovolené.

Společnost Philip Morris International už není jen klasická tabáková společnost, jakou známe z minulosti. Prochází největší transformací od dob svého vzniku a dnes ji můžeme označit jako průkopníka v nikotinovém průmyslu, která je založená na nejmodernějších technologiích a čerpá z vědeckých poznatků. Dceřiná společnost Philip Morris ČR a.s. v České republice vyrábí a prodává tabákové výrobky a distribuuje bezdýmné zařízení IQOS, tabákové náplně HEETS a další související příslušenství. Firma zde působí již od roku 1992 a zaměstnává více než tisíc lidí. Přes 30 let přispívá různým charitativním projektům včetně těch, které zahrnují podporu sociálních programů zaměřených na zlepšení životních podmínek v místních komunitách.

Nabízíme denně široký sortiment kvalitních produktů v příjemném prostředí a s jedinečným zákaznickým servisem. Jsme moderní společností, mezi jejíž hlavní hodnoty patří férovost, stabilita a dynamika. Naším mottem je „Kdo se přestává zlepšovat, přestává být dobrým.“ A proto podporujeme vzdělávání a kariérní rozvoj našich zaměstnanců. Ať už se jedná o naše prodejny, kterých je v tuto chvíli 137, dále 2 logistická centra, vlastní masozávod nebo také centrálu.

Vytváříme prostředí pro otevřenou komunikaci, sdílení nápadů a také týmovou spolupráci. Díky ní se nám společně daří nejen v plnění našich obchodních cílů, ale také cílů v oblasti sociální zodpovědnosti CSR aktivit.

Svým hostům se snažíme nabídnout maximální komfort a vysokou úroveň služeb. A protože si uvědomujeme, že spokojenost hostů závisí na profesionalitě a spokojenosti zaměstnanců, vypracovali jsme pro ně rozsáhlý program benefitů, včetně podpory vzdělávacích a sportovních aktivit.

Podporujeme projekty, které se zaměřují na pomoc znevýhodněným, ochranu přírody, rozvoj a vzdělávání mladé generace v nejbližším okolí hotelu i v dalších regionech ČR. Podle povahy projektu přispíváme formou lidských zdrojů, materiálové či finanční pomoci.

Pro vedení hotelu je velmi důležitá společenská odpovědnost, udržitelnost podnikání a šetrnost k životnímu prostředí. Jsme součástí ekologického programu JOIN PURE STAY a podporujeme zodpovědný ekologický přístup v hotelovém provozu. K dalším aktivitám patří chov včel a pěstování vlastních bylinek. Všechny tyto produkty jsou využívány pro hotelové účely.  

pomocí nejmodernějších technologií propojujeme tvrdá data s neotřelou kreativitou. Ve Wunderman Thompson inspirujeme sebevědomé značky k růstu, soustředíme se na přímou a personalizovanou komunikaci se zákazníkem a kreativní kampaně zakládáme na práci s daty.

Nabízíme svým zaměstnancům mnoho interních programů, které podporují jejich komplexní rozvoj. Velice oblíbený je mezinárodní program Pass it on, který podporuje ženský leadership a poskytuje prostor pro vzájemnou spolupráci a sdílení zkušeností nejen mezi ženami v byznysu.