Anketa březnového čísla tištěného časopisu Profi HR pokládala otázku také účastnicím Equal Pay Day. Který benefit je ten nej?
„Velkým a také hojně žádaným benefitem je naše firemní školka, která funguje v blízkosti pražské centrály a příspěvek na školkovné pro mimo pražské kolegy. Obecně je náš benefitní systém postaven na variabilitě – mladý člověk si mnohdy ještě nechce přispívat na penzijko, raději jede na dovolenou, nebo si pořídí adrenalinový zážitek. Nejvíce bodů v cafeterii je čerpáno přes benefitní karty a poukázky, poté následuje stravné a třetí v pořadí je zdravotní péče. Čeho si zaměstnanci dle našich průzkumů velmi cení jsou placené dny volna navíc k pěti týdnům dovolené, například na účast druhého rodiče u porodu, pro rodiče prvňáčků, nastávající maminky či „jen tak“, když člověk volno nejvíce potřebuje.“
Tereza Kodetová, Payroll and Benefits Specialist, Raiffeisenbank
