Kvalitní firemní kultura pomáhá zaměstnavatelům udržet si stávající zaměstnance a budovat jejich loajalitu. Pro mnohé pak může být i konkurenční výhodou, díky níž může oslovit nové potenciální členy týmu. Zástupci firem odpovídali pro časopis Profi HR na otázku Jak přistupujete k nastavení firemní kultury? Máte něco jako firemní desatero?
Na otázku odpovídá Žaneta Lohrová Jedličková, HR Director VMLY&R, partner projektu EPD:
„U nás může být každý sám sebou. Na tom stavíme firemní kulturu. Do našich lidí vkládáme maximální důvěru a očekáváme za to férovost, odpovědnost a otevřenost. Díky tomu se nám daří vytvářet prostředí, kde panuje dobrá nálada a vznikají skvělé kampaně. Tvoříme pestré týmy, ve kterých si každý rád najde své parťáky, se kterými se mu dobře pracuje a se kterými se dá s radostí potkat i po práci.“
